文章目录

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 管理方法

    1.2.1 培训前

    1.2.2 培训后

1.3 观察指标

1.4 统计学处理

2 结果

2.1 培训前后血管外科护士护理核心能力评分比较

2.2 培训前后血管外科护士人文关怀能力评分比较

2.3 培训前后血管外科护士护理质量评分比较

3 讨论

3.1 基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士护理核心能力的影响

3.2 基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士人文关怀能力的影响

3.3 基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护理护理质量评分的影响

4 小结

文章摘要:目的探讨基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士护理核心能力的影响。方法 2020年1—8月对血管外科护士实施基于胜任能力为指导的管理模式,比较培训前与培训后6个月护士护理核心能力、人文关怀能力及护理质量评分。结果培训后,血管外科护士护理核心能力总评分及各维度评分均高于培训前（P<0.05）;认知、勇气、耐心及人文关怀能力总评分高于培训前（P<0.05）;基础护理、护理服务态度、健康宣教、危急重症抢救、护患沟通、文书书写评分高于培训前（P<0.05）。结论基于胜任力为指导的的管理模式有助于血管外科护士护理核心能力及人文关怀能力的提升,进而提高护理质量。

文章关键词:

论文分类号:R47

文章来源：《血管与腔内血管外科杂志》 网址: http://www.xgyqnxgwkzz.cn/qikandaodu/2021/1109/757.html