文章目录

1 资料与方法

1.1 一般资料

1.2 纳入与排除标准

1.3 干预方法

1.4 观察指标

1.5 统计学方法

2 结果

2.1 两组MBI评分比较

2.2 两组心理状态评分比较

3 讨论

文章摘要:目的探讨心脏血管外科护理人员应用层级护理管理模式对职业倦怠及心理状态的影响。方法选取2019年2月至2021年1月河南省周口市中心医院心脏血管外科护理人员37名作为研究对象,2019年2月至2020年1月未实施层级护理管理模式,设置为对照组（n=37）,2020年2月至2021年1月实施层级护理管理模式管理,设置为观察组（n=37）,对两组职业倦怠及心理状态进行比较。结果观察组情绪耗竭（EE）、去人格化（DP）评分较对照组明显更低（P <0.05）,个人成就感低落（RPA）评分较对照组明显更高（P <0.05）;观察组焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）评分明显低于对照组（P <0.05）。结论心脏血管外科护理人员应用层级护理管理模式可降低职业倦怠,有效改善心理状态。

文章关键词:

论文分类号:R473.6

文章来源：《血管与腔内血管外科杂志》 网址: http://www.xgyqnxgwkzz.cn/qikandaodu/2021/1013/746.html